Czy pracownik może odwołać się od kary porządkowej zastosowanej przez pracodawcę?

07 maja Czy pracownik może odwołać się od kary porządkowej zastosowanej przez pracodawcę?

Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje kar porządkowych:
1. karę upomnienia,
2. karę nagany,
3. karę pieniężną.

Kary upomnienia i nagany mogą być zastosowane w sytuacji nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Z kolei, karę pieniężną można zastosować za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej, jeżeli upłynęły 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku przez pracownika, a także po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zastosowanej karze na piśmie, które musi wskazywać:
1. rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
2. datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
3. informację o prawie do zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

Podkreślić należy, że obowiązek zachowania formy pisemnej dotyczy tylko zawiadomienia pracownika o udzieleniu kary porządkowej, a nie jej nałożenia (wyrok SN z dnia 21 maja 1999 r., I PKN 70/99, LEX nr 40766).

Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, iż odmowa przyjęcia przez pracownika pisma, o którym wie, że zawiera ono informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej (wyrok SN z dnia 29 czerwca 2000 r., I PKN 716/99, LEX nr 49895).

Przed zastosowaniem kary, pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika.

Jeżeli pracownik kwestionuje zasadność lub zgodność z prawem zastosowanej wobec niego kary porządkowej, może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy. Pracodawca albo uwzględni sprzeciw albo go odrzuci. Co ważne, nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Następnie, jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.